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万科部分员工降薪40% 将采用“低底薪,高绩效”

2019-11-07 13:49:30 来源:微猫搜索
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近日,关于“万科薪资大调整”的消息引发网友热议。据悉,万科此次调整职级架构与薪资结构后,或将有部分员工底薪将减少40%。

据万科员工透露,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

万科方面表示,调整前后其实多数人的薪资是不变的,所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化,能够有上有下,也能够不再论资排辈,对于组织来说也更加灵活。

万科方面解释:“做这个事不是一个临时起意的动作,它是我们从2012年开始做转型变革的一环。2012年,当时我们判断房地产开始进入白银时代,所以相应地开始转型。而转型不能是简单地只是业务变化,而应该是公司整体从业务到组织架构都需要相应变化。所以那时开始启动了“战略、机制、文化、组织、人”五位一体的变革。2012年起开始在业务上围绕城市配套服务商去延展探索,2013年开始提出事业合伙人机制,在内部开始摸索。到这两年,业务和机制探索到一定阶段,就到了组织和人相关的重建。薪酬体系调整属于这里面的一环。”

万科企业股份有限公司成立于1984年05月,以房地产为核心业务,是中国大陆首批公开上市的企业之一。1991年1月29日本公司之A股在深圳证券交易所挂牌交易。

据微猫搜索查询显示,该公司成立日期:1984年05月30日,注册资本:1099521.0218万人民币,法定代表人:郁亮。

来源:微猫搜索