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工龄有什么用?如何计算?

2019-05-05 16:53:29 来源:微猫搜索
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“工龄”这个词大家都不陌生,但正确了解它的人却不多。你知道工龄有什么用?如何计算吗?还不清楚的朋友,下面一起来看看工龄的相关介绍。

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下,工龄越长,参加社保的年限就越长,个人累计的养老保险也就越高,相应的退休后领到的养老金就越多。

连续工龄也被称为本企业工龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄直接影响我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等各种福利待遇。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

工龄有什么用?

工龄的用处非常多,它会从工资、医疗假期、离职补偿等各个方面影响着你的生活。

一、工龄越长工龄工资越高

工龄工资,是单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过,劳动法对工龄工资没有强制要求,用人单位是否实行,由企业自主决定。了解到,绝大部分私营企业都没有工龄工资,而在国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同。

二、工龄越长休假时间越长

根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。也就是说,职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。当然,上述法律规定只是最低标准,企业可以在此基础上进行调整。

值得注意的是,年休假天数根据职工累计工作时间确定。

三、工龄满一年 才可享探亲假

根据规定,同时具备三种条件才能享受探亲假:

1、主体条件:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件:工作满一年。

3、事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

四、工龄越长 医疗期越长

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,根据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点,具体可享受的医疗期,

职工在疾病或者非因工负伤后,工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月;5年以上10年以下的为医疗期9个月;10年以上15年以下的医疗期为12个月;15年以上20年以下的医疗期为18个月;20年以上的医疗期为24个月。

五、病假工资与工龄息息相关

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

病假工资以6个月为临界点,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发;

而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业则支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;

六、工龄是计算退休养老金的重要依据

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

七、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少,与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。

工作每满一年,就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特别提醒大家,如果单位没有过错,员工因为个人原因离职,是没有经济补偿金的。

八、出境定居离职费

根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费。

其标准是:连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给1个月的本人标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发。不过,离职费总额,不超过你24个月的标准工资。

工龄如何计算?

一、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

二、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

三、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。